华南培训 | 慧眼识英才,技巧选人才

发布:2018-04-18 16:07:32 阅读:129

 

新闻导读 


     《资治通鉴》有云:何世无才,患人不能识之耳。苟能识人,何患无人。可见,识才是一个管理者非常重要的技能。


      18年来,华南所坚持秉承“成就客户,协同创新,激情敬业”的核心价值观,不遗余力地为知识产权行业做出突出贡献,为知识产权行业培养了大量的人才,更有人说华南所是培育知识产权人才的“黄埔军校”。

 

      为更进一步选拔出真正适合公司,适合知识产权行业的人才,提高招聘面试的成功率,帮助管理人员树立正确的招聘理念,制定高效的招聘策略,掌握扎实的面试技巧,并结合2018年“亮剑、结寨、点亮”三大绽役的主题思想,近日,全智联合集团及旗下华南所邀请华南所总经理姚琪先生(以下简称姚老师)分享“慧眼识才—招聘面试技巧”的专项培训,有30余名管理者与核心骨干参加了此次培训。

 

 

 

       姚老师结合自身多年丰富的招聘与培训教学经验,能够充分调动学员的求知欲,为期一天的课程,内容设计紧凑,系统。

 

 

 

      从企业的战略出发,幽默风趣,深入浅出地为大家讲授关于招聘面试的七大技巧“管理者必备的招聘意识、职位分析与职位评估、面试流程及注意事项、面试目标与围度、专业的结构化面试步骤、面试技巧、面试后续工作”,突破常规面试的方法与技巧,洞察求职者的真实世界选拔出真正适合公司的人才

 

 

 

      整场培训以提问方式贯穿始终,以分组形式答题,高分组学员给予奖励


      姚老师通过详细的案例分析、抢答、情景模拟等多种教学形式,一个个实际工作案例与发散思维的开放型问题带动学员们快速进入学习状态,大家积极响应姚老师的提问,课堂互动性强,学习氛围积极活跃,每位学员紧随姚老师的步伐一刻不落,全神贯注地吸收课堂知识。

 

▲在姚老师的带领下,结合公司岗位及课堂所学知识进行现场运用演示,找出问题并现场解决问题

 

 

      学员们纷纷表示,通过学习,在面试招聘方面开启了新思路,又因为采用了分组讨论案例和实战演练的方式,很有代入感,能够更加深刻理解姚老师提出的理论和知识点,并运用在实际工作中。


 

     

      相信每位学员都能在培训中结合自身招聘面试存在的问题进行反思,将囊中所得干货切实有效地运用到今后的招聘面试工作中,源源不断为公司,为知识产权行业招聘到优秀人才,从而形成公司人才核心竞争力,为广大企业提供更优质的知识产权服务。

 

 


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